為進(jìn)一步解決黨員隊(duì)伍年齡偏大，村級后備力量儲備不足等問題，為基層黨組織班子選拔渠道提供保障。楊灘鎮(zhèn)黨委著力抓好青年人才的培養(yǎng)，為組織增添新鮮血液。

強(qiáng)化平時(shí)儲備，嚴(yán)把選拔總開關(guān)。鎮(zhèn)黨委擬定方案，摸排了一批思想政治好，熱心村級公益事業(yè)，具有一定社會影響力的黨外人士，經(jīng)過資格聯(lián)審，建立了儲備人才庫。

完善培養(yǎng)機(jī)制，不斷壯大人才庫。建立包點(diǎn)干部聯(lián)系培養(yǎng)村級儲備人才機(jī)制，及時(shí)了解和掌握后備人選工作實(shí)績，個(gè)人作風(fēng)等問題，積極引導(dǎo)儲備人才參與村級各項(xiàng)事業(yè)，積極向組織靠攏，為成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)青年人的黨性修養(yǎng)。

堅(jiān)持動態(tài)調(diào)整，構(gòu)建優(yōu)秀的隊(duì)伍。人才庫不能“一潭死水”，為嚴(yán)格實(shí)行動態(tài)管理，每半年對儲備人才進(jìn)行更新，對不符合條件的，及時(shí)取消資格，對新符合條件的人才，及時(shí)完善信息登記。