今年以來，新杭鎮(zhèn)聚焦基層建設(shè)、黨員教育管理、成果運用等方面，下足狠功夫、硬功夫，讓黨員教育管理“撬動”基層治理“新勢能”，促進黨員教育高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦基層治理，突出學習重心。新杭鎮(zhèn)堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為培訓重點，加大黨的理論教育和黨性教育比重，深入推進黨的二十大精神進村入戶。持續(xù)開展社會主義核心價值觀、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等宣講活動，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心，不斷提高廣大黨員的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。堅持黨建引領(lǐng)，以“一張網(wǎng)格管治理”為突破口，深化“黨建＋網(wǎng)格”治理模式，171名全科網(wǎng)格長由村（社區(qū)）“兩委”干部和工作人員兼任，470名兼職網(wǎng)格員由村民組長及鄉(xiāng)賢能人擔任，400名網(wǎng)格信息員由黨小組組長和優(yōu)秀黨員代表等組成，做到有網(wǎng)格就有黨員，有網(wǎng)格就有黨組織，進一步建強基層治理“戰(zhàn)斗堡壘”，不斷推動力量下沉、資源下沉、服務(wù)下沉，重點了解群眾生產(chǎn)生活問題以及急需解決的問題，防范化解風險隱患，提升群眾滿意度。

強化教育管理，圍繞黨建“內(nèi)心”。新杭鎮(zhèn)各村（社區(qū)）圍繞“三會一課”“紅色星期六”“黨員固定活動日”等制度，開展黨員“紅黃榜”積分制管理，作為日常管理黨員的重要手段，充分利用鎮(zhèn)黨建系統(tǒng)管理“云平臺”，動態(tài)記錄黨員積分變化情況等，黨員積分檔案底冊清、情況明，以“小積分”撬動黨員教育“大管理”，有效激發(fā)黨員主動參與、帶頭作為的積極性，形成黨員管理長效化機制。針對農(nóng)村流動黨員管理困難等問題，黨支部確定具體聯(lián)系人，負責了解農(nóng)村外出黨員的思想、工作狀況，及時向其通報組織的動態(tài)信息，實行動態(tài)管理，抓住務(wù)工返鄉(xiāng)黨員節(jié)日集中返鄉(xiāng)契機，結(jié)合黨內(nèi)“規(guī)定動作”和黨員需求，集中組織流動黨員開展黨內(nèi)組織活動，讓返鄉(xiāng)黨員真切感受到“組織始終在身邊”。

堅持成果運用，立好工作“主心”。今年，新杭鎮(zhèn)各村（社區(qū)）深入開展“我是黨員我先行”“我為群眾辦實事”、人居環(huán)境整治、移風易俗等志愿服務(wù)活動，真正用心用情用力為群眾辦實事、解難事；善用“學習強國”“安徽先鋒微訊”“宣城先鋒”等線上教育平臺，結(jié)合全鎮(zhèn)黨員遠程教育站點“一鍵學習”，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，適時組織黨員干部、技術(shù)人員，依托遠教實踐基地，積極開展農(nóng)民素質(zhì)培訓，幫助引導(dǎo)他們把學到的知識應(yīng)用到實踐中去，促進農(nóng)民素質(zhì)提高和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)，使遠程教育成為基層黨員的“知識寶庫”，有效破解農(nóng)村流動黨員多、集中學習難的局面；在疫情防控、信訪維穩(wěn)、防汛抗旱、民生保障等一線重點工作中，有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進一步密切黨群干群關(guān)系，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為推動事業(yè)發(fā)展的工作動力、工作本領(lǐng)和優(yōu)良作風。